"Trotz der Corona-Pandemie und verschiedener geopolitischer Herausforderungen ist es uns gelungen, das Potenzial von Fraport Bulgaria effektiv auszuschöpfen und als Unternehmen weiterzuentwickeln. An unserem Innovationsprogramm „Fit4Future Innovation Sprints“ haben sich mehr als 100 Beschäftigte und über 30 Unternehmen beteiligt. Darüber hinaus haben wir unser Leitbild, unsere Strategie und unseren Wertekanon neu und umfassend definiert und daraus effektive Projekte zur Unternehmensentwicklung abgeleitet. Wir haben uns mit insgesamt 20 Partnern aus der Tourismusbranche zusammengeschlossen mit dem klaren Ziel, den Tourismus in unserer Region zu fördern sowie weiteres Verkehrswachstum zu generieren. Unser Erfolg spiegelt sich in der Zuversicht und Tatkraft all unserer Beschäftigten wider."

Veselina Kotavova, Projektleiterin für den Vorstand, Unternehmenszentrale Fraport Bulgaria

"Trotz der Corona-Pandemie und verschiedener geopolitischer Herausforderungen ist es uns gelungen, das Potenzial von Fraport Bulgaria effektiv auszuschöpfen und als Unternehmen weiterzuentwickeln. An unserem Innovationsprogramm „Fit4Future Innovation Sprints“ haben sich mehr als 100 Beschäftigte und über 30 Unternehmen beteiligt. Darüber hinaus haben wir unser Leitbild, unsere Strategie und unseren Wertekanon neu und umfassend definiert und daraus effektive Projekte zur Unternehmensentwicklung abgeleitet. Wir haben uns mit insgesamt 20 Partnern aus der Tourismusbranche zusammengeschlossen mit dem klaren Ziel, den Tourismus in unserer Region zu fördern sowie weiteres Verkehrswachstum zu generieren. Unser Erfolg spiegelt sich in der Zuversicht und Tatkraft all unserer Beschäftigten wider."

Dimitar Dimitrov, Leiter IT, Unternehmenszentrale Fraport Bulgaria

"An unseren Standorten in Burgas und Varna haben sich mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Projekt "myAirport" beteilgt. Ziel des Projekts ist es, unser Personal auch in der verkehrsärmeren Nebensaison sinnvoll einzusetzen. So wurden im Rahmen von „myAirport“ verschiedene Instandhaltungsmaßnahmen durchgeführt, aber auch sämtliche Aufenthaltsräume der Beschäftigten renoviert. Als besondere Attraktion haben wir vor den Terminals beider Flughäfen rund 10.000 Rosen gepflanzt. Auch unsere Dienstkleidung ziert die Rose als Symbol. Besonders positiv sind auch die Aussichten für die Weiterentwicklung unserer beiden bulgarischen Flughäfen. Wir freuen uns auf weiteres Verkehrswachstum und wollen dabei unserer Vorbildfunktion durch nachhaltigen Erfolg weiter gerecht werden."

Daniela Pavlova, Stellvertretende Geschäftsführerin Flughafen Varna

"Für die am meisten genutzten Abfertigungspositionen am Flughafen Varna haben wir Optimierungsmaßnahmen durchgeführt, die geradezu weltrekordverdächtig sind. Dank unserer Maßnahmen ist auf den Positionen nun folgendes parallel möglich: (1) An- und Abrollbetrieb für den A321; (2) Walk-Boarding für Passagiere; (3) Versorgung mit einem Bodenstromsystem; (4) Bereitstellung von Bodenausrüstung auf ausreichender Fläche; (5) fußläufige Zugänglichkeit für unser Bodenabfertigungspersonal. Dadurch ist es uns auch gelungen, Varna Airport im Hinblick auf die CO2-Bilanz beim Ground Handling und den Abfertigungszeiten zu einem der besten seiner Klasse zu machen."

Dimitar Kostadino, Direktor Flughafen Varna

"Für unser Unternehmen sind die Rahmenbedingungen aktuell sehr herausfordernd, wenn es darum geht, geeignete Saisonarbeitskräfte zum Beginn der Hauptreisezeit zu finden. Dennoch ist es unserem HR-Team trotz der demografischen Entwicklung und starker Konkurrenz in der bulgarischen Tourismusbranche gelungen, die erforderliche Anzahl Mitarbeitender für unsere beiden Flughäfen in Varna und Burgas rechtzeitig einzustellen. Darüber hinaus verzeichnen wir die bislang höchste Quote wiederkehrender Beschäftigten aus der Vorsaison in der Geschichte von Fraport Bulgaria."

Galina Petkova, Leiterin Personal, Unternehmenszentrale Fraport Bulgaria